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Riot对“性”玩笑事件发表声明:我们要痛改前非 重建企业文化

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

近日,《英雄联盟》的开发商Riot在官网上发出重建企业文化的声明,原因是Riot离职员工发帖揭露整个Riot公司都盛行用“性”开玩笑。据该员工爆料,无论是在女员工的面前,还是高层会议上,Riot员工经常会讲一些性别歧视、厌恶女性又与“性”相关的玩笑,这已经成为了企业文化的一部分。


随着Riot“性”玩笑事件的曝光,该事件对Riot造成了负面影响与社会谴责舆论越来越大,Riot终于公开道歉,并表示将痛改前非,重建企业文化。

Riot对“性”玩笑事件发表声明:我们要痛改前非 重建企业文化


在公告致歉的部分,Riot对四类不同的人群表示了歉意和承诺。对于Riot游戏的发行商和客户,Riot承诺将改正犯下的错误,在几天、几周、几个月或者未来几年的时间中,让Riot成为公司与发行商共同的骄傲。Riot对玩家们道歉时谈到,游戏工作室的印象会影响玩家对游戏的感觉,他们为之前不合时宜的玩笑道歉,并在努力改正中。


Riot理解自己员工对“性”玩笑事件的质疑,并表示目前是最需要员工们支持的时刻,Riot希望员工可以一同推动改革,让Riot变得更加强大。Riot对合作伙伴说道,Riot内部将采取企业文化的改善措施,树立高度的新标准,在取得成效时与合作伙伴同步消息。


Riot在官网声明中谈到,这件事给团队的警醒意义非常大,他们之前的企业文化创建工作还不够完善。在未来企业文化的改革中,Riot将保留之前与众不同的优点,正视收到批评的缺点,制定出一套具有实际意义的计划。


Riot改革企业文化的计划


Riot对“性”玩笑事件发表声明:我们要痛改前非 重建企业文化


1. 扩大企业文化的多样性、包容性


Riot表示,目前新成立了一个改革小组在负责企业文化的优化,目前团队正在努力扩大Riot企业文化的多样性和包容性。该团队由Riot首席执行官NicoloLaurent负责,将致力于保留之前企业文化的优点,根据员工的建议,尽快建设新的企业文化。


2. 重新审视核心文化


Riot将重新审视之前的核心企业文化,其中包括“玩家”和“精英统治”等字眼。Riot将确保这些核心定义符合所有人的价值取向和利益,如果答案是否定的,团队将不会再使用这次词成为核心文化。


3. 邀请专家评估


Riot聘请了两位企业文化改革专家,为重建企业文化提供专业知识和建议。两位专家会建立评估机制,衡量企业文化改革工作的进度,并对最终的重建结果负责。


4. 重建信任


Riot已经认识到因为“性”玩笑事件,失去了对于玩家和员工的公信力。在企业文化重建中,Riot专门设置了一条监督热线,任何人可以匿名提出问题和建议。除此之外,Riot邀请了律师事务所监督改革的全过程,为这次企业文化重建提供了客观、公正的监督机构。但Riot也表示,企业文化重建工作中很多细节,出于法律和隐私的原因,不太可能全部披露出来。


5. 招聘改革


Riot正在全面修改公司招聘相关职务的说明,努力让招聘流程变得更加透明和开放。Riot计划扩大自己的人才库,让应聘者可以更容易看到招聘消息,内部也在重新规划在哪所大学进行招聘。Riot目前正在招聘人力资源经理和综合办公经理,这两个职位将加入行政领导团队,共同督促管理此次企业文化改革工作。


6. 加强培训


Riot表示,要把培训覆盖到所有员工。为形成公平、包容的工作环境,Riot会加强反骚扰培训和反偏见培训的力度。Riot希望所有员工都加入Rioter onboarding培训计划,为建设更加优秀、开放的团队而努力。


Riot作为在世界知名的游戏开发商和发行商,因为“性”玩笑事件确实令企业形象大打折扣。不仅让公司内的女员工颇为失望,也受到了广大玩家的谴责。面对负面声音,Riot敢于直面问题的态度是值得肯定的,且从官网公告的计划中,可以看到Riot决定痛改前非,改革企业文化的决心。


Riot虽然是游戏公司,但在性别歧视和“性”这种敏感话题上不应该当做儿戏。希望Riot可以真正实践改革计划,承担起国际游戏公司的社会责任。各大公司也应以Riot为鉴,正视企业文化正能量的树立,这与企业形象息息相关。

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