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浅论企业思想政治工作与企业文化的融合

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

在目前的市场环境中,企业要想实现长期的发展,不仅仅要提高自己的经济能力,同时也要注重企业文化对企业发展的后推力。在企业进行思想政治工作时,可以融入企业的文化,将有助于提高企业员工的向心力。此次研究,将从企业文化和思想政治工作的关联性和重要性入手,进一步探究二者融合的途径。

关键词:企业文化;思想政治工作;融合

一、企业文化与思想政治工作的关联分析

目前,企业文化和思想政治工作的关联性主要体现在四个方面:第一,管理对象一致。二者都是遵循着“以人为本”的理念对企业员工进行管理,从而提高企业员工的素质,满足企业发展的需求。第二,发展方向一致,二者都是为了保证企业能够在市场环境中获得收益,提高企业的生产下来,实现长期发展。第三,实现途径一致,二者都是使用培训、活动、表彰等形式来构建一个积极向上的企业环境。第四,工作环境一致。二者在发展中必须遵循国家的政策和相关制度,符合市场的发展趋势,并且各种因素对企业文化和思想政治工作产生的影响一致。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的重要性

在传统的企业文化推广工作中,往往就是对员工进行岗前培训、测试等方法,缺乏有针对性的方式。而一个企业具有大量的员工,只有每个员工都充分了解企业文化,才能真正发挥企业文化的作用。而在对员工进行思想政治教育时,我们可以同企业文化相结合,二者相辅相成。比如说我们可以组织企业的员工进行小组交流,不同员工之间的交流会产生思想碰撞,从而会提高思想的数量。并且随着数量的增多最终会引发质变,最终产生同企业文化有着密切联系的思想。相对而言,这种思想更适合企业的发展,具有极高的融合度,也往往更容易被企业员工所接受。

三、企业思想政治工作与企业文化融合的具体措施

(一)结构上的融合

对于企业而言,结构上主要分为4个部分,分别是物质、制度、行为、精神。其中,物质文化在一定程度上能够反映中一个企业的企业文化。比如企业具有的商誉、企业的产品质量、企业的工作环境等等。企业的思想政治工作则是通过塑造一个具有良好形象的品牌,来提高员工对企业的信任。所以,在进行思想政治工作时,我们可以强化员工的责任感,提高各个部门之间的协作能力和员工之间的合作力。同时可以对企业的经营理念、管理制度等企业文化进行改良。思想政治工作对企业的结构进行优化,并且对企业文化发挥引导作用,最终实现一种健康、科学的企业精神文化。

(二)功能上的融合

思想政治工作和企业文化都具有协调作用、导向作用、教育作用和激励作用。所以我们从上述这几点着手,实现二者在功能上的融合。目前,企业的思想政治工作往往是培养员工的社会主义价值观,而企业文化的时代性也说明其与社会主义价值观有着密不可分的关联。所以,我们可以将社会主义核心价值作为融合的契合点。企业文化和思想政治工作有着共同的目标,就是让员工对企业产生归属感,能够将个人利益和企业利益统一,从而提高员工的使命感。将企业文化融于思想政治教育中,可以激励员工,提高其创造性,保证了企业的市场竞争力。

四、总结

根据上述研究,我们可以发现企业文化和企业的思想政治工作之间有着密切的联系。企业文化具有引导作用,可以明确企业的价值观,而企业的思想政治工作正是将这种价值观传递给员工,从而实现二者的统一。所以,在今后企业的思想政治教育活动中,我们可以将企业文化作为载体,提高思想政治工作的针对性。(陈珍)

参考文献:

[1]李明虎.国有企业思想政治工作契合企业文化建设之浅论[J]. 办公室业务,2016(24):39-39.

[2]向和平.浅谈新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中文信息,2017(6).

[3]于韶斐.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J] 企业文化旬刊,2017(7).


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