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交通银行河南省分行积极开展企业文化标准化建设

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  题记:有声有色的主题文化建设积极向上的工作氛围,和谐愉悦的文化环境,以人为本的企业关怀……从办公区的陈设布置到工作环境氛围,河南省分行新区支行处处体现了百年交行深厚的企业文化积淀和以人为本的经营理念。

  近年来,交通银行河南省分行始终秉承百年交行文化,积极开展企业文化标准化建设工作,并在新区支行开展标准化试点建设,充分发挥企业文化的内在驱动力和核心竞争力,不断拓展服务领域、提升服务品质,不仅赢得了客户的认可与肯定,也收获了众多荣誉与成绩。

  管理创新

  营造氛围,聚集发展新动能

  好的企业文化,如春风化雨催奋进,又如和风涤荡入人心。

  迈进交行郑州新区支行的办公区,就能够感受到浓郁的文化氛围。

  一进门,映入眼帘的就是交通银行的特有的文化符号交行的老行徽——火车头和交通银行上海外滩旧址——德化银行大楼等等。这是支行利用走廊空间设置的百年交行的宣贯区,布置展示的一幅幅照片,贯穿了三条主线,分别演示了百年交行、河南省分行以及新区支行的成长历程和轨迹。

  “无论是交行员工还是客户,通过宣贯区的展示可以对交行有个全面的了解。”新区支行办公室主任孟向阳说,走廊的宣贯区展示了百年交行的奋进精神,办公区还设置有员工风采展示区,以生动活跃的方式,展示了工作生活中新区支行干部员工的风采。

  在二楼核心办公区,一进门就能看到交通银行“拼搏进取 责任立业 创新超越”的企业精神,右手边就是支行“工作快乐 快乐工作”的工作理念,背景是蓝天白云下的交行河南省分行、二七纪念塔、千禧广场等郑州市的地标建筑,大气磅礴,看起来让人心情愉悦。

  此外,支行还设有专门的党员活动室,专门打造了新区支行“新声”期刊,每月发行一期,展示企业文化、党建工作的成果和特色活动。

  这些都是交行河南省分行大力推进企业文化标准化建设的组成部分,按照规划企业文化建设标准为“三室两区一刊一影”,即荣誉室、减压室、文体活动室,百年交行宣贯区、员工风采展示区,分(支)行电子期刊,分(支)行宣传微电影,郑州新区支行就是其中一个试点单位。

  以人为本

  关爱员工,增强团队凝聚力

  “我们倡导快乐工作、工作快乐的工作理念,让员工在工作中保持一种积极地、乐观的心态,以最大的热情和力量投入到工作中,并在和谐的氛围中,共同创造团结友爱的‘家’文化。”新区支行负责人介绍说,新区支行是个年轻化、专业水准高、政治觉悟高的一个团队,支行84名员工党员45名,本科以上学历员工70人,六成以上是35岁以下的年轻人。

  在管理中,新区支行以人为本,关心员工身心健康,办公区不仅设有员工休息室,还有文体活动空间,工作之余有休息和运动之处。同时,新区支行还大力宣扬优秀员工和团队引领发展、拼搏进取的先进事迹,积极营造重才、敬才的文化环境,并将精神激励与物质激励相结合,激发人才的荣誉感、责任感、归属感,充分发挥优秀人才成长发展的示范引领作用。

  此外,设立“行长接待日”,员工有困难或建议可直接与行长反应;开展“员工家访”,对困难职工有针对性地帮扶;开辟先进事迹宣传栏,让立足岗位、辛勤耕耘的员工们体会到了认可与肯定;组织拓展训练、骑行比赛等团体活动,让员工感受到集体生活的乐趣;冬至一起包饺子,感受大家庭的温暖。

  “我们几乎是月月有活动季季有主题,这些活动不仅提升了员工的幸福感,也增强了团队的凝聚力。”支行负责人表示。

  文化建设

  如春风化,提升银行软实力

  有人说,三年的企业靠打拼,十年的企业靠制度,百年的企业靠文化。

  对交通银行这个已经历过110年风雨厚重历史的老店来说,企业文化是非常重要的因素。

  近年来,新区支行通过将企业文化建设充分融入经营管理全过程,在推动改革创新、转型发展、改进服务、防控风险、提升经营业绩上取得了突出成绩。支行成立于2010年5月,7年来多支行坚持资源整合,业务创新,服务领先,实现了新区支行的跨越式发展。在分行的指导与支撑下,在注重业务发展的同时,有效地推进了文明创建工作,实现了物质文明和精神文明的共同发展,先后荣获了2012年郑东新区区级文明单位,2016年交通银行第六届文明单位荣誉称号等。荣誉室里,摆满了大大小小的各种奖杯奖牌,这些都是新区支行多年来全体员工拼搏进取的见证。

  河南省分行负责人说:“加强银行企业文化建设,既是银行适应市场经济发展的需要,也是银行参与市场竞争的需要。通过加强银行企业文化的创新和建设,不仅可增强银行的凝聚力,还可以提高核心竞争力,实现银行发展与员工发展的和谐统一,为银行的改革发展提供强有力的文化支持。”(河南省分行 供稿)


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